İş Hukuku Avukatı

İş hukuku, en kısa tanımı ile işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemekte olan hukuk dalıdır. İşçi ücretlerinden çalışma şartlarına, işçi sendikalarından dernek ve vakıf gibi topluluklara kadar işçi ve işverene ilişkin kurallar, iş hukuku kapsamında düzenlenmektedir. İş hukukuna ilişkin hükümlerin çoğunluğu, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm altına alınmıştır. İş hukukuna ilişkin olarak mevzuat ve diğer koşullar zaman içerisinde güncellenmektedir. Bundan dolayı ayrıntılı ve en doğru bilgiyle beraber hak kayıplarını önlemek adına iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda bir avukattan yardım almak faydalı olacaktır. Sanayi devriminden itibaren işçi hakları önem kazanmış ve iş hukukunun gelişmesi sağlanmıştır. Bununla birlikte iş hukuku, hem işçiye hem de işverene çeşitli hak, yükümlülük ve sorumluluklar yüklemektedir. İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen iş hukukuna dair uyuşmazlıklar İş Mahkemesi’nde görülmektedir. Görev, dava şartlarından olup her uyuşmazlık görevine giren özel mahkemeye taşınmalıdır. Bu anlamda iş mahkemesi de özel mahkeme niteliğinde olup görevli olduğu uyuşmazlıklar iş mahkemesinde açılmalıdır.

İş Hukukunun Kapsamı ve İş Hukuku Avukatı

Kapsam itibariyle iş hukuku; bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki kapsama ayrılmaktadır. Bireysel iş hukukunun kapsama alanı genel anlamda küçük işletmeler ve bireysel haklardır. Bireysel iş hukukunun çalışma alanları arasında; ücret, çalışma koşulları, ikramiye, prim, işten ayrılma, sosyal haklar ve tazminat gibi konuları saymak mümkündür. Toplu iş hukukunda ise işçileri temsilen sendika gibi kuruluşlar ile işveren arasındaki ilişkiler konu alınmaktadır. Toplu iş hukukunun kapsadığı konular arasında; sendika kurma, toplu iş sözleşmeleri, sendikaya üye olma ve benzeri sendikal haklara ilişkin konular yer almaktadır.

• İşverenin Sorumlulukları: İş hukukuna ilişkin olarak işverenin sorumlulukları arasında; ücret ödeme borcu, işçinin kullandığı araç gereç malzeme ve donanımları temin borcu, işçinin sağlığını koruma borcu, eşit davranma borcu, doğum izni borcu yer almaktadır. Söz konusu sorumluluklara dair çıkabilecek uyuşmazlıklar iş hukuku bağlamında değerlendirilmektedir.
• İşçinin Sorumlulukları: İş hukukuna ilişkin olarak işçinin sorumlulukları arasında; çalışma borcu, sadakat borcu ve işyeri kurallarına uyma borcu gibi sorumluluklar sayılabilmektedir. Aynı şekilde bunlara ilişkin uyuşmazlıklar da iş hukuku bağlamında değerlendirilmektedir.